Pulsa el botón siguiente para acceder a su área personal:

ACCESO CLIENTES
  • c/ Madre Vedruna 6, Bajo
  • 945 13 28 28
  • asesoria@asevi.com
Logo-Asevi-Fondo-blanco-horizontal normalLogo-Asevi-Fondo-blanco-horizontal normalLogo-Asevi-Fondo-blanco-horizontal normalLogo-Asevi-Fondo-blanco-horizontal normal
  • INICIO
  • NOSOTROS
  • SERVICIOS
  • IGUALDAD
  • COVID
  • IUSTIME
  • BLOG
Las empresas tendrán que remunerar y pagar la Seguridad Social a sus becarios
septiembre 1, 2021
¿Qué es el complemento para la reducción de la brecha de género?
septiembre 27, 2021

Condenada una empresa por discriminación salarial hacia las mujeres

Publicado por El equipo de Asevi el septiembre 14, 2021
Categorías
  • Sin categoría
Etiquetas
Condena con sentencia por pagar menos a mujeres

El Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha condenado a una empresa de recogida de basuras por pagar menos a las mujeres por trabajos del mismo valor que el de los hombres. Para ello la empresa utilizaba categorías profesionales diferentes, las de “peón” y “peón polivalente”. En la primera el 78% eran mujeres mientras en la segunda solo el 10%. Los “peones polivalentes” realizaban algunas funciones adicionales, podían trabajar de noche y conducir camiones, razones que la empresa argumentaba para justificar una diferencia salarial de unos 100€.

Los jueces sin embargo rechazan el argumento en la sentencia, ya que el horario nocturno y la conducción de camiones no justifica que se utilicen categorías profesionales distintas. En el caso del horario nocturno argumentan que se puede recompensar con un plus. La empresa cubría además las vacantes de “peones polivalentes” con nuevas contrataciones de hombres, no promocionando a mujeres de la categoría de “peón”.

Por tanto, el Tribunal declara nulo el convenio que recoge esas dos categorías y las equipara salarialmente, además de obligar a la empresa a corregir esas diferencias.

Así mismo, los trabajadores demandantes pedían una indemnización de 2.000€ para cada trabajadora afectada, pero los magistrados la rechazan bajo el argumento de que el daño causado a cada trabajadora puede ser diferente e impediría la viabilidad de posible reclamaciones individuales.

 

Lea aquí la sentencia
Compartir
0
El equipo de Asevi
El equipo de Asevi

Posts relaciondos

mayo 24, 2023

Esto es lo que pasa si llevas más de un año de baja


Leer más
mayo 10, 2023

¿Es posible ser trabajador asalariado y autónomo a la vez?


Leer más
abril 25, 2023

¿En qué se diferencian la deducción, reducción y desgravación?


Leer más

Deja una respuesta Cancelar la respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Somos miembros de:


Pertenecemos a:


Llámanos

945 13 28 28


Escríbenos

asesoria@asevi.com


Te esperamos en:

Madre Vedruna Kalea, 6
01008 Vitoria-Gasteiz


Horario:

Lunes a jueves – De 8.30h a 16.30h

Viernes – De 8.30h a 14.00h

© Asevi | Política de Cookies | Aviso legal | Política de privacidad | Creado por FL

Utilizamos cookies propias y de terceros para el correcto funcionamiento del sitio web. Por ejemplo para recordar el estado de consentimiento de las cookies por el usuario para el dominio con el que accede al sitio web y recopilar estadísticas para analizar visitas a la web. Haga clic en “Aceptar”  para aceptarlas e ir directamente al sitio o en “Ajustes” para elegir los tipos de cookies que acepta o no, o en “Rechazar” para rechazar todas las cookies salvo las necesarias. Puede informarse sobre qué cookies utilizamos o desactivarlas en los ajustes.

Asevi
Creado por  GDPR Cookie Compliance
Resumen de privacidad

Esta web utiliza cookies para que podamos ofrecerte la mejor experiencia de usuario posible. La información de las cookies se almacena en tu navegador y realiza funciones tales como reconocerte cuando vuelves a nuestra web o ayudar a nuestro equipo a comprender qué secciones de la web encuentras más interesantes y útiles.

Cookies estrictamente necesarias

Las cookies estrictamente necesarias tiene que activarse siempre para que podamos guardar tus preferencias de ajustes de cookies.

Si desactivas esta cookie no podremos guardar tus preferencias. Esto significa que cada vez que visites esta web tendrás que activar o desactivar las cookies de nuevo.