Las siglas MEI corresponden a Mecanismo de Equidad Intergeneracional, un nuevo sistema de cotización que entró en vigor el 1 de enero de 2023 y que se recoge dentro de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el nuevo año.
El MEI supone un aumento de cotizaciones del 0,6% por contingencias comunes que se reparten entre la empresa y el trabajador con la misma distribución que en las cotizaciones sociales.
Esta nueva cotización ha comenzado este año y se aplicará a lo largo de un periodo de 10 años.
Este nuevo impuesto tiene como objetivo recaudar dinero para llenar las huchas de las pensiones mediante un reparto equilibrado entre los trabajadores.
Las empresas que tengan empleados a su cargo tendrán que pagar un 0,5% más que asumirá la empresa, mientras que el trabajador asumirá el 0,1%.
Esto significa que se aportara unos 12 euros mensuales aprox. Para una base reguladora de 2.000€. En el caso de un salario mileurista, se descontarán en total 6€ mensuales, de los que un euro será restado al salario del empleado.
No se aplicará a aquellos colectivos de trabajadores excluidos de cotizar por la contingencia de jubilación, no siendo de aplicación, por tanto, entre otros supuestos, en los siguientes casos:
En conclusión, la entrada en vigor MEI supone un intento de que las pensiones no se vean minoradas por las previsiones de incremento de pensionistas y la reducción de cotizantes.
