Ventajas y desventajas de la jornada laboral de 4 días

Durante los últimos días de mayo, se celebró en Valencia la Four Day Week International Summit, un evento dedicado a debatir la propuesta de la jornada laboral de 4 días y que reunió a expertos nacionales e internacionales y a políticos, entre ellos Iñigo Errejón y Yolanda Díaz.

Es una propuesta complicada ya que se debe medir todo perfectamente, aunque ya hay empresas en España haciendo pruebas para ver la viabilidad de este nuevo modelo. Aun así, parece que tendremos que esperar para ver en qué queda todo.

¿Encaja este modelo en la vida laboral de España?, ¿es legal la reducción de salario?

Mientras se busca respuesta a estas cuestiones, se debe diferenciar dos formas de llevar a cabo la reducción de jornada a 4 días:

• “La buena” que consistiría en reducir solo los días, pero no el salario. Esta es la opción que quiere impulsar el Gobierno.
• La “retorcida” que aplicaría la reducción tanto en la jornada como en el salario del empleado.

Hoy en día, esta modalidad con reducción salarial no encaja del todo en la normativa laboral española que protege especialmente las reducciones salariales.

Como bien especifica el actual Estatuto de los Trabajadores, “la conversión de un trabajo a tiempo completo en uno parcial y viceversa, no debe imponerse de forma unilateral y siempre tendrá carácter voluntario para el trabajador.”

Como toda medida complicada, presenta más y menos problemas de fondo, pero también algunas ventajas que veremos a continuación.

Ventajas de la jornada de 4 días

Parece que los primeros en estar de acuerdo con implementar esta nueva jornada laboral son los propios empleados, pero habría que preguntarse también si pueden las empresas permitirse este cambio y si el empleado estaría dispuesto a bajar su sueldo.

Tras varias encuestas realizadas, todos se niegan en rotundo a bajar el sueldo, como es lógico. No ocurre lo mismo cuando se reduce la jornada, pero se mantiene el mismo sueldo, en este caso encontramos mucha más gente a favor y numerosas ventajas para los trabajadores:

• Más productividad y motivación: Las empresas que ya están probando este sistema, han comprobado que hay un resultado muy positivo en cuanto a la productividad, por el aumento de motivación que provoca trabajar 4 días a la semana.
• Conciliación familiar y salud: Con un día libre más a la semana, indudablemente se favorece la conciliación familiar. Las personas podrán gestionar mejor su nivel de estrés y ansiedad (que se ha visto reducido) y, a largo plazo, la jornada laboral de 4 días puede repercutir en una mejora de la salud.

Contras de la jornada de 4 días

Pero no todo iban a ser ventajas. La jornada de 4 días puede tener efectos negativos también:

• Muchas empresas no están dispuestas a pagar los mismos sueldos por un día menos de trabajo, si no se les puede garantizar el mantenimiento de la productividad.
• No todas las empresas aplicarían esta nueva modalidad de jornada, por lo que la competitividad entre una que trabaje los 5 días de la semana frente a la de 4, puede resultar complicada en algunos sectores. No todas las empresas pueden permitirse cerrar durante 3 días, a veces incluso uno. Como solución, podrían ampliar plantilla y hacer turnos rotativos.
• Los turnos rotativos, la reducción de horas o el cambio en días de asistencia física al trabajo pueden ser un quebradero de cabeza para cumplir con la Ley de Control Horario. Afortunadamente, con la ayuda de la tecnología, este registro se puede hacer fácilmente sea cual sea el cambio.

• Trabajar menos horas o días también puede derivar en la pérdida de oportunidades laborales que perjudican directamente al desarrollo profesional del trabajador, no solo a nivel general, incluso dentro de su propia empresa, lo que supondría un estancamiento.

Como casi cualquier aspecto de la vida, la jornada laboral tiene sus cosas buenas y menos buenas, por lo que concluimos que aún queda mucho debate y mucha más concreción sobre las condiciones y medidas que trae consigo esta nueva jornada laboral.