¿Pueden obligarte a usar tus vacaciones durante el preaviso de despido?

El Estatuto de los Trabajadores, estipula que todas las personas deben tener al menos 30 días naturales de vacaciones al año. Por lo tanto, a menos que el convenio colectivo diga lo contrario, se generan 2,5 días naturales de vacaciones por cada mes trabajado, o 1,8 días laborables, excluyendo fines de semana y festivos.

Pero ¿qué sucede si se tienen días de vacaciones acumulados sin usar y te despiden? La empresa podría sugerir que se utilicen durante el periodo de preaviso (normalmente de 15 días), pero lo que no pueden hacer es obligarte a hacerlo. En el mismo artículo del estatuto, se establece que «el periodo o periodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, conforme a lo establecido en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones».

No se puede obligar al disfrute de las vacaciones durante el periodo de preaviso

En la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, del 7 de julio de 2022, se recuerda que los trabajadores despedidos tienen derecho a un preaviso mínimo de 15 días, además de poder solicitar un permiso retribuido de 6 horas semanales para buscar empleo. Por ello, el tribunal determinó que imponer las vacaciones durante este periodo implicaría superponer el derecho a la licencia semanal para buscar empleo a un periodo vacacional.

Asimismo, privar al trabajador de este permiso resultaría en el incumplimiento del periodo de preaviso y en el pago de los salarios correspondientes a esos días. Por ello, el tribunal estableció que no se puede considerar el periodo de preaviso como vacacional.

Los días pendientes de vacaciones sí pueden pagarse en el finiquito

La única situación en la que las vacaciones generadas se pueden compensar económicamente es cuando la relación laboral ha terminado, sin importar el tipo de despido. Los días pendientes de disfrutar deben pagarse en el finiquito, junto con otras cantidades pendientes, como horas extraordinarias o el salario de los días trabajados del mes que no se han cobrado.