Despidos disciplinarios para aquellos que no fichen en el trabajo

El registro de jornada se implementó en 2019 y, desde entonces, son muchas las dificultades que están teniendo las empresas para cumplir con esta tarea. Sin embargo, como empleado, debes tener cuidado, ya que puedes enfrentar un despido disciplinario si no cumples con el registro de jornada en tu empresa.

Este control se instauró para prevenir abusos y asegurar que se respeten las condiciones laborales acordadas, y efectivamente, es obligatorio llevarlo a cabo.

Según una sentencia confirmada por el Tribunal Superior de Galicia, un trabajador fue despedido disciplinariamente después de haber sido sancionado hasta en 2 ocasiones anteriores con suspensión de empleo y sueldo por no cumplir repetidamente con su deber laboral de fichar al entrar y salir del trabajo.

Sanciones a las que se puede enfrentar un empleado si no ficha

Según el artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores, la dirección de las empresas puede sancionar a los empleados en caso de incumplimientos laborales. Esto significa que, si un trabajador no ficha o lo hace de manera incorrecta, esto puede considerarse un incumplimiento laboral, notificarse como falta, y graduarse la sanción de acuerdo con el convenio colectivo.

En el caso real mencionado mencionado anteriormente, la empresa advirtió al empleado en 2021 sobre la obligación de cumplir con el registro de jornada, pero al persistir en su incumplimiento, en 2022 fue sancionado por primera vez con una suspensión de empleo y sueldo por 15 días.

Y es que, aunque el trabajador no tiene responsabilidad legal sobre la gestión del registro horario de su empresa, sí puede ser sancionado con suspensión de empleo y sueldo hasta el propio despido, dependiendo de la gravedad de las faltas.