La empresa debe demostrar el pago del salario, aun siendo en negro

El Tribunal Supremo ha dictado en los últimos años una jurisprudencia variada con relación al dinero negro y a cómo afecta en las relaciones laborales. En su última sentencia, ha unificado doctrina sobre el pago de los salarios, estimando que las empresas deberán demostrar el pago de los salarios, aunque sea en “B”.

El Alto Tribunal ha resuelto un recurso de casación sobre las consecuencias jurídicas derivadas de la aplicación de la carga de la prueba y sus reglas de distribución en el proceso civil. En dicho recurso han fijado que la empresa debe ser las encargadas de demostrar el pago y no el trabajador.

Las empresas que no aporten las pruebas de las retribuciones reclamadas por el empleado serán condenadas y deberán pagar la totalidad de la cantidad reclamada al trabajador, aunque esté haya sido un pago con dinero negro.

Origen del recurso

Un oficial de construcción, que llevaba trabajando desde 2017 una empresa en Castilla-La Mancha como subcontratado para otra empresa de Madrid, reclamó a ambas compañías el pago de varios meses de salario y vacaciones impagadas tras su despido en julio de 2018.

En un principio el Juzgado de lo Social de Toledo y el Tribunal Superior de Castilla La-Mancha denegaron su demanda, pero el abogado del empleado presentó un recurso ante el Supremo, ya que conocía el caso de otro trabajador de la misma compañía al que sí le estimaron el recurso.

¿Qué dice finalmente la sentencia?

Como hemos comentado al principio, el TS entiende que cuando un empleado niega haber recibido su salario, este solo tiene la obligación de probar la existencia de la relación laboral, prestación de servicios o la imposibilidad de llevarla a cabo por impedimentos del empresario (despido).

Una vez que queda probada la relación laboral, el Supremo establece que es la empresa la que tiene el deber de probar que se han abonado los correspondientes salarios.

También deben hacerlo con los salarios pagados en negro

Que un salario este pagado con dinero negro no exime a la empresa de la carga de probar el cargo.

Esto no quiere decir que el pago de un salario en dinero negro esté bien visto, todo lo contrario, es una infracción grave de la empresa, ya que su empleado no está cotizando por las horas realmente trabajadas, lo que repercute a la hora de su jubilación y de acceder a otro tipo de ayudas y pensiones.