Requisitos para cobrar el paro mientras trabajas a la vez

La prensa española ha destacado la noticia: «Los trabajadores que ganen menos de 1.350 euros podrán cobrar el paro y su sueldo al mismo tiempo». Esto significa que será posible combinar la prestación por desempleo con un salario. Sin embargo, aunque el titular resulta prometedor, está lleno de condiciones que restringen su alcance.

¿A quién está dirigida esta medida?

Esta iniciativa beneficia, principalmente, a personas que llevan más de un año buscando empleo de forma activa. Estas podrán recibir un complemento adicional durante un máximo de seis meses. No obstante, los requisitos son muy estrictos, lo que implica que solo un pequeño porcentaje de personas podrá acceder a esta ayuda.

Un complemento, no un subsidio

La posibilidad de combinar el paro con un sueldo ya es una realidad. Esta medida, incluida en el Real Decreto-ley 2/2024, busca facilitar la reincorporación al mercado laboral. Es una prestación contributiva que puede aplicarse tanto a jornadas completas como a jornadas parciales.

Aunque las primeras disposiciones entran en vigor el 1 de noviembre, la implementación total del sistema se espera para 2025.

Este apoyo está diseñado para personas desempleadas durante al menos 12 meses, permitiéndoles recibir una ayuda decreciente mientras perciben un sueldo inferior a 1.350 euros brutos al mes. El objetivo es facilitar una transición hacia una mayor estabilidad económica.

Limitaciones y requisitos

Este beneficio no está disponible para todos. Se trata de una ayuda limitada a un periodo de seis meses y condicionada por requisitos específicos:

1. Inscripción prolongada como demandante de empleo: El solicitante debe haber estado registrado como desempleado durante 12 meses consecutivos antes de conseguir el nuevo empleo. Esto limita la medida a quienes han tenido dificultades prolongadas para trabajar, excluyendo a quienes hayan tenido empleo en ese periodo.
2. Ingresos inferiores a 1.350 euros brutos al mes: La ayuda está destinada a quienes perciben sueldos bajos, principalmente trabajos a jornada parcial. Aquellos con ingresos mayores no podrán optar al beneficio, ya que se plantea como un complemento, no como un subsidio adicional.
3. Prestación por desempleo aún activa: El solicitante debe contar con un remanente de prestación por paro, ya que el monto recibido dependerá de la cantidad de paro disponible. Este importe disminuirá progresivamente durante el periodo de seis meses.

Proceso de solicitud

Para solicitar esta ayuda, es necesario informar al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) dentro de los 15 días posteriores a la firma del contrato. El trámite requiere presentar documentos que acrediten los ingresos y las condiciones laborales, permitiendo al SEPE calcular el monto correspondiente.

Sin embargo, algunos usuarios han reportado problemas administrativos, como retrasos, errores en la documentación o interpretaciones restrictivas de la normativa. Por ello, se recomienda cumplir cuidadosamente con todos los requisitos y presentar la información de manera clara.

Una medida para pocos

Aunque esta iniciativa busca apoyar a trabajadores con ingresos bajos, sus limitaciones la hacen poco accesible. La duración máxima de seis meses podría ser insuficiente para garantizar una estabilidad económica, y los criterios de ingresos dejan fuera a muchas personas que también enfrentan precariedad laboral.

Según la Encuesta de Población Activa (EPA) del tercer trimestre de 2024, en España hay aproximadamente 2,75 millones de desempleados, con una tasa de paro del 11,21 %. De estos, más de 1,1 millones llevan más de un año buscando empleo, lo que representa el 38,5 % del total.

Sin embargo, se estima que menos de un millón de personas podrán beneficiarse de esta medida. Además, entre ellas, muchas quedarán excluidas por percibir sueldos superiores al salario mínimo o por no cumplir los requisitos.

Por último, cabe recordar que el monto inicial de 480 euros al mes (80 % del IPREM para jornada completa) se reducirá a entre un 50 % y un 60 % en jornadas parciales.

En definitiva, esta medida es una solución viable para un grupo muy reducido de personas en búsqueda activa de empleo. Su éxito dependerá de la capacidad del sistema para garantizar un acceso rápido y equitativo a este complemento.