Así será el nuevo sistema de incentivos a la contratación laboral que llega en septiembre

Tras los resultados electorales, van a quedar pendientes muchas medidas en “desarrollo”, aunque, por otro lado, en el ámbito laboral se avecinan cambios ya aprobados previamente.

A partir del 1 de septiembre de 2023, se implementará un nuevo sistema de incentivos a la contratación laboral. Este sistema, aprobado mediante el Real Decreto-ley 1/2023 en enero, introduce cambios significativos en las bonificaciones para las empresas al contratar empleados.

Novedades en el Sistema de incentivos a la contratación

• En lugar de porcentajes, la mayoría de las bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social serán cantidades fijas.
• Los incentivos se enfocarán en contratos indefinidos para personas «de atención prioritaria» y en transformar contratos temporales en indefinidos.
• Estos incentivos varían de 55 a 366 euros al mes.

Las únicas bonificaciones existentes que se mantendrán son las relativas a:

• Contratación de empleadas del hogar.
• Contratación de personas con discapacidad.
• Contratos en empresas de inserción para jóvenes menores de 30 años (o 35 con discapacidad >33%).
• Contratación de personal investigador.
• Contratación de sustitución para víctimas de violencia de género o sexual que suspendan su trabajo o pidan cambiar de zona geográfica.

Bonificaciones que cambian o desaparecen

En este nuevo sistema no habrá bonificaciones para la contratación de familiares hasta segundo grado (excepto personas con discapacidad), ni tampoco se aplicarán a empleados que hayan estado 12 meses en la misma empresa con contrato indefinido, o seis meses con contrato temporal o formativo.

La bonificación total por contratos a desempleados por sustitución por maternidad, adopción o acogimiento desaparecerá también.

Habrá una bonificación de 336€ solo para ciertos casos como:

• Contratos de duración determinada realizados a personas menores de 30 años desempleadas para sustituir a trabajadores que están percibiendo prestaciones económicas por riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural.
• Contratos de duración determinada realizados a personas jóvenes desempleadas, menores de 30 años, para sustituir a trabajadores que estén percibiendo prestaciones económicas por nacimiento y cuidado del menor.

Nuevas bonificaciones destacadas

• Contratación indefinida de jóvenes con baja cualificación del Sistema Nacional de Garantía Juvenil: bonificación de 275 euros durante 3 años.
• Contratación indefinida o incorporación en cooperativas/sociedades laborales de personas en prácticas: bonificación de 138 euros/mes durante 3 años, o todo el contrato si hay discapacidad.
• Transformación en contratos fijos discontinuos de temporales en el Sistema especial agrario: bonificación de 55 euros/mes para hombres y 73 euros/mes para mujeres, durante 3 años.

Nuevas obligaciones para empresas

Por último, la norma añade una serie de requisitos que las empresas deben cumplir:

• Mantener al trabajador contratado en alta en la Seguridad Social durante al menos 3 años.
• Estar al día con impuestos y la Seguridad Social.
• No haber sido inhabilitado para recibir subvenciones.
• Tener un plan de igualdad en casos requeridos.

También es importante tener en cuenta la penalización a las empresas que apuesten por los contratos de tiempo parcial. En este caso, las bonificaciones se verán reducidas proporcionalmente según la jornada para contratos a tiempo parcial.

De esta forma, los contratos parciales inferiores al 50% de la jornada a tiempo completo no recibirán incentivos, excepto en permisos por conciliación.