Ayudas para las pymes que implanten la jornada de cuatro días

El ministerio de industria, Comercio y Turismo ha anunciado que lanzará nuevas ayudas para aquellas empresas que quieran implantar la jornada laboral de cuatro días. Aunque aún se trate de una prueba piloto acordada entre Gobierno y Más País, fuentes oficiales del ministerio aseguraron que “lo que está claro es que la dotación será de 10 millones de euros (ampliable según la demanda), y que la apertura de convocatorias está prevista para mediados de año, en concreto el mes de julio”.

¿Quién puede presentarse?

A falta de conocer los requisitos para acceder a esta nueva línea de financiación, desde el ministerio aseguran que “irá dirigida (como hemos comentado antes) al tejido empresarial”. Esto significa que puede abarcar las pequeñas, medianas y grandes empresas.

Se espera que unas 160 empresas se presenten a esta primera convocatoria y de las que se podrían beneficiar más de 3.000 trabajadores. Esta prueba servirá, además, para comprobar el tejido empresarial y conocer sus necesidades para ser más competitivo.

Cómo presentarse a la convocatoria

Estas ayudas de carácter público se concederán en régimen de concurrencia competitiva, es decir, mediante un proceso que comparará los diferentes proyectos presentados y elegirá aquellos que mejor cumplan con las bases y requisitos.

Los negocios deberán presentar por escrito una memoria en la que describan su proyecto y expliquen cómo tienen pensado implantar la jornada semanal de 32 horas. Además, deben incluir la cuantía que estiman precisar para llevarlo a cabo.

Una vez que la Administración tenga esos documentos en su poder, decidirán si les conceden todo lo que han pedido, sólo una parte o nada. El reparto de las ayudas no es equitativo, sino que variará entre proyectos.

El caso de Bélgica

En el caso de los belgas, han concentrado todas las horas de trabajo actuales en cuatro días laborales. Tomando este caso como referencia, desde CCOO advierten que, si se instaura la jornada laboral de 4 días sin reducir las horas, “no se favorece la conciliación”.

Desde UGT advierten que van a centrar sus esfuerzos porque en España se instaure la jornada laboral de 32 horas semanales, ya que aseguran que lo aprobado en Bélgica “no tiene nada que ver” con lo planteado por el sindicato.

Por el momento es un proyecto en prácticas, que permite a las empresas ensayar esta nueva jornada sin tener pérdidas, pero desde Industria aseguran que, si la acogida es buena, se plantearán ampliar dicha partida presupuestaria.