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El salario mínimo interprofesional será de 1.000 euros brutos mensuales (14 pagas) este año, gracias al incremento del 3,6%, 35 euros, pactado entre Gobierno y sindicatos. A diferencia de lo ocurrido con la reforma labora, la patronal se ha desmarcado del acuerdo.
¿Cómo quedarían los salarios entonces?
El salario mínimo se quedaría en 1.000 euros brutos para jornadas a tiempo completo, para trabajadores eventuales o temporeros cuyos servicios no excedan los 120 días, alcanza los 47,36 euros y para las empleadas del hogar externas a tiempo parcial se situaría en 7,82 euros.
Hay que tener en cuenta que todas estas cuantías son brutas, por lo que habría que aplicar las deducciones que les correspondan.
¿Desde cuándo se aplica esta subida?
Se aplicará de forma retroactiva desde el 1 de enero, a pesar de que se haya decretado en febrero. Además, aunque haya entrado en vigor este mes, las nóminas de enero también se verán retocadas.
¿A qué personas beneficia?
Según el informe que ha elaborado el gabinete económico de CC OO, el incremento del salario mínimo interprofesional a 1.000 euros brutos mensuales en 14 pagas beneficiará a casi 2 millones de empleados, es decir, a más de 1,5 millones de personas que trabajan a tiempo completo y a casi a 300.000 personas que lo hacen a tiempo parcial.
El informe elaborado por el sindicato detalla que la subida afectará sobre todo a mujeres jóvenes de entre 16 y 34 años, con contrato temporal que trabajen en el sector agrario o en servicios.
¿Qué ventajas tiene esta subida?
Al subir el SMI, baja el gasto en ayudas y subvenciones, por lo que el Estado dispone de más fondos para otros asuntos. Además, un mayor sueldo, aumenta la motivación de los trabajadores, mejora su calidad de vida y supone más cotizaciones a la Seguridad Social.
¿Y cuáles son sus inconvenientes?
Como todo, hay partes que saldrán beneficiadas y otras, sin embargo, se verán perjudicadas. En este caso, las pymes y los autónomos tendrían que asumir un coste laboral extra, que se suma al impacto de la escalada de la inflación, la falta de materias primas y la sucesión de costes derivados de la pandemia, que puso a muchos contra las cuerdas.
De hecho, las organizaciones empresariales CEOE y Cepyme, opinaron que no era el momento de elevar el SMI dado que la economía española estaba en los inicios de la recuperación y la creación de empleo podría verse dañada.
¿Cómo afecta a las bases de cotización a la Seguridad Social?
La base mínima de cotización pasa a los 1.167 euros mensuales, pero la CEOE calcula que el coste total por empleado sobrepasaría los 1.500 euros. Algunos sectores critican la medida puesto que podrían afectar a autónomos y empresas, como hemos explicado anteriormente.
¿Volverá a subir en 2023?
Para que el Gobierno cumpla con su compromiso de acabar la legislatura con el SMIM en el 60% del salario medio, deberán preparar una nueva subida para el año que viene.
El incremento actual se encuentra en la banda media aconsejada por los expertos, lo que deja la mayor cuantía para el 2023.
