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Con la llegada de 2025, el panorama laboral en España experimentará modificaciones que impactarán a empresas y trabajadores. Entre ellas, cambios en la jubilación parcial, ajustes en las bases de cotización y nuevas regulaciones para empresas con ERTE o ayudas públicas. A continuación, los puntos más relevantes.
1. Mecanismo RED en el sector de fabricación de vehículos
La Orden PJC/1472/2024 activa el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo para el sector de fabricación de vehículos del 1 de enero al 31 de diciembre de 2025, facilitando la recualificación de trabajadores.
Empresas elegibles:
- Empresas con CNAE-09 y:
- Pérdida de afiliación superior al 25%.
- Promedio de empleados en ERTE superior al 30% desde abril de 2022.
- Empresas de la cadena de valor con al menos un 40% de facturación vinculada a empresas afectadas.
Condiciones:
- Mantener el empleo durante dos años.
- Presentar un plan de formación aprobado por las autoridades.
2. Cambios en la compatibilidad entre trabajo y pensión
El Real Decreto-ley 11/2024 introduce nuevas normas desde el 1 de abril de 2025:
- La pensión activa oscilará entre el 45% y el 100% según el retraso en la jubilación.
- Incremento del 2% por cada dos años adicionales trabajados.
- Reducción de jornada hasta el 75% en la jubilación parcial.
- Contratos de relevo indefinidos y a jornada completa, con mínimo de dos años.
3. Actualización de pensiones y bases de cotización
El Real Decreto-ley 9/2024 establece:
Pensiones:
- Incremento del 2,8% en pensiones contributivas.
- Pensiones no contributivas: 7.905,80 € anuales.
- Complemento de brecha de género: 35,90 € mensuales.
Bases de cotización:
- Base mínima: Ajuste automático con el SMI.
- Base máxima: Incremento del 4%.
- Cuota del Mecanismo de Equidad Intergeneracional: 0,80% del salario.
4. Modificaciones en la cotización de autónomos
Para 2025, los autónomos tendrán las siguientes modificaciones en su cotización:
- Base mínima: Ajustada automáticamente al SMI de 2025.
- Base máxima: Incremento del 4%.
- Cuota adicional para ingresos superiores a la base máxima.
- Reintegro del 50% del exceso de cotización por pluriactividad.
- Extensión de exenciones en cotización para autónomos afectados por la erupción volcánica de La Palma hasta junio de 2025.
5. Condiciones para ERTE y ayudas públicas
Las empresas que accedan a ERTE o ayudas públicas estarán sujetas a nuevas obligaciones:
- Compromiso de empleo: Mantener a los trabajadores afectados entre 6 meses y 2 años.
- Limitaciones al despido: No se podrá alegar el aumento de costes energéticos como causa de despido hasta el 31 de diciembre de 2025.
- Condiciones en ERTE: Justificación económica o técnica y exoneraciones en cotización condicionadas al mantenimiento del empleo.
6. Reintroducción del coeficiente 1,5 para fijos-discontinuos
Desde abril de 2025, se recupera este coeficiente para mejorar la cotización y acceso a prestaciones de los trabajadores fijos-discontinuos.
- Aplicación del coeficiente 1,5 en días cotizados.
- Cálculo diferenciado de complemento de pensión según modalidad contractual.
7. Modificaciones en pensiones por incapacidad permanente
Las personas con incapacidad permanente absoluta o gran invalidez podrán trabajar sin perder su pensión.
- La pensión se suspenderá solo si hay alta en la Seguridad Social.
- El complemento por gran invalidez se mantendrá.
- Revisión del grado de incapacidad en caso de actividad laboral.
Ante los cambios laborales de 2025, contar con expertos es clave. Nuestra asesoría en Vitoria te ayuda a optimizar cotizaciones, cumplir normativas y aprovechar oportunidades. Contáctanos y asegura el futuro de tu negocio.
