Quién y cómo se opta a la semana laboral de 4 días subvencionada por el Gobierno

Más horas de trabajo, no tienen porque significar una mayor productividad. Esa es la conclusión a la que han llegado en un estudio de la OCDE.

Según este organismo, existen países donde se trabajan menos horas y son mucho más productivos que otros con jornadas laborales más largas. Debido a esto, el Gobierno ha decidido poner en marcha el programa piloto que durará 2 años aproximadamente y que consiste en una semana laboral de cuatro días laborables, pero sin reducción de salario, compensado con ayudas públicas que alcanzan los 10 millones de euros (150.000 euros por pyme) y que costearán parte de los gastos salariales y de otros tipos, para que la reducción de jornada no afecte a dichas empresas.

¿Qué empresas podrán optar a estas ayudas?

Las pequeñas y medianas empresas (pymes) constituidas en España y cuyo domicilio fiscal y principal centro de trabajo esté en el país. Deberán, además, no formar parte del sector público, estar inscritas en el registro correspondiente y que, durante al menos lo últimos 3 años, desarrollen una actividad industrial.

Quedan excluidas las que no estén al corriente del pago de obligaciones de reembolso de otras ayudas públicas y/o empresas en crisis.

Compromisos de las empresas

Las empresas que participen finalmente en este ensayo deberán cumplir con una serie de compromisos:

-Reducir la jornada laboral ordinaria a tiempo completo un mínimo del 10% en cómputo semanal.

-El recorte deberá afectar al menos al 30% de la plantilla en empresas de hasta 20 personas; y como mínimo al 25% en caso de plantillas de entre 21 y 50 empleados.

-La reducción deberá durar los 2 años completos que dura el proyecto piloto.

¿Quién y cómo se escoge a las empresas?

Una comisión de la Fundación Escuela de Organización Industrial (EOI) será la encargada de establecer los criterios de evaluación e instruir y resolver las concesiones de estos proyectos. Entre los criterios a tener en cuenta para sumar puntos están:

• La viabilidad económica y financiera de la pyme.
• La adecuada justificación de la viabilidad del proyecto y su impacto particular.
• Tendrá mayor valor la inclusión en el proyecto de trabajadores discapacitados y una mayor presencia femenina.

Obligaciones de las pymes

Deberán colaborar con las actuaciones de comprobación y control de la documentación del proyecto, así como conservar las facturas completas durante 4 años y estar al corriente de pagos tributarios y de la Seguridad Social.

¿Existen sanciones?

El incumplimiento de los requisitos incluidos en la convocatoria, o la resistencia u obstrucción a las actuaciones de comprobación que deba hacer la EOI, implicará la obligación de devolver los importes percibidos más los intereses de demora.