¿Cuántos días se puede faltar al trabajo sin baja médica?

A lo largo de su carrera profesional, es muy probable que cualquier empleado se encuentre en algún momento incapacitado para continuar con su trabajo o desempeñar sus responsabilidades laborales. Esto puede deberse a diversas razones, como enfermedades, lesiones, problemas de salud mental, etc. Pero cuando estas situaciones no requieren mucho tiempo para solucionarse, muchos trabajadores optan por no solicitar la baja médica, sino que prefieren entregar a su empresa un certificado o justificante médico.

Es por este motivo que muchos se preguntan cuántos días pueden ausentarse del trabajo sin necesidad de contar con una baja médica, con el fin de evitar malentendidos.

En primer lugar, es importante destacar que siempre que uno visite a un médico y falte al trabajo por motivos de salud, debe obtener un justificante. En el caso de un certificado médico o justificante, este documento es emitido por el médico que brindó la atención y puede utilizarse para justificar una ausencia de hasta 72 horas, es decir, tres días. Este sería el período máximo durante el cual uno puede faltar al trabajo sin tener una baja médica. Sin embargo, esta no es la opción más recomendable y se debe proceder con precaución.

Es importante tener en cuenta que, aunque en general las empresas suelen aceptar estos certificados para ausencias breves, no están respaldados por la legislación española (aunque sí pueden estarlo según algunos convenios colectivos).

Por lo tanto, desde un punto de vista legal, este documento podría no justificar completamente la ausencia. En consecuencia, aunque esto no sea muy común, si no está establecido en el convenio laboral, la empresa podría no remunerar esos días o incluso cotizarlos a un nivel inferior al de un día de trabajo normal, según lo indicado en ‘Cuestiones laborales’.

Por lo tanto, siempre es aconsejable solicitar una baja médica, incluso si es solo por un día, ya que esta garantiza que la ausencia esté completamente respaldada. Además, dependiendo de la causa que haya generado la baja (según la Seguridad Social), es posible recibir el pago desde el día siguiente, lo que ayudaría a evitar pérdidas financieras. Es importante recordar que la compensación por incapacidad temporal varía según la causa, según lo establecido por la Seguridad Social:

• Enfermedad común y accidente no laboral: 60% de la base reguladora desde el cuarto día de la baja hasta el 20º día inclusive, y el 75% a partir del día 21 en adelante.
• Enfermedad profesional o accidente de trabajo: 75% de la base reguladora desde el día siguiente al de la baja.
• Menstruación incapacitante secundaria: Se cobra el 60% de la base reguladora del primer día al vigésimo, y el 75% a partir del día 21.

No obstante, en algunos convenios colectivos se establecen porcentajes más altos o que el pago comience desde el día siguiente en todos los casos, lo que refuerza la importancia de solicitar la baja médica, incluso si es solo por un día.